苏州猎头公司推荐企业《调动员工积极性的七个关键》读后感

苏州猎头公司排名前十的人力资源公司非常赞同塾长稻盛先生所说的：一个组织的命运有这个组织的领导者决定。企业的领导者对众多员工的生活富有责任，领导者必须自觉地意识到这个使命的重要性，将员工们的心聚集企业，带动团队朝前奋进。同样，《亮剑》里也提到，一个军队的风格是由首任组建者决定的。因此，无论是塾长所说的企业领导者还是独立团的创建者，领导者的意志如何被贯彻，是影响员工积极性的关键因素。

下面我想重点针对第四章“贯彻理念”谈谈我的看法：调动员工积极性的时候，经营者要积极贯彻一些理念，在面对危机、制定计划，创新的时候，都要保护员工，为他们着想。

从2016年创业至今，期间经历2018年开始的中美贸易战、2020开始的3年疫情，以及现今愈演愈烈的脱钩、去风险等事件，对于依托外贸出口的我们，带来不可预见的未来和挑战。单纯的过往经历，以为这种地缘政治的变化，就像以往以往，闹闹就算了，但随着2任美国总统采取愈发疯狂的打压政策，我开始了深入的思考，是祈祷美国佬发善心，还是自己尽早准备，因为同时我们这个行业还收到国内电车的冲击。

基于上述事件的综合，经过股东团队的商议，我们采取了如下措施：

1，2025年3月开始在海外建生产线，满足国内客户外迁后的供应链；

对于这条措施，在确定以后与员工的宣贯中，我是这么讲的：去海外建生产线，不是因为企业有多么大方，可以花成本去赚吆喝，去讨好客户。是因为，基于公司的使命，我们需要尽最大客户为了增加新的供应链选择，同时，在空白的市场扩大我们配件的销售量。我们积极思考，把危转为机，为我们的员工及背后的家庭创造稳定的工作环境。

2，提升生产效率、加快企业发展，把10年内完成的事情，压缩到5年必须完成。

这一条，看起来有点疯狂，怎么理解10年的事情5年做。就是为了应对越来越严峻的生存环境，一天当两天用，早点做好参与残酷竞争的准备，自我革命，调整自我。为了践行倡导的理念，自今年3越开始启动读书会，从一开始的放养模式，到目前已经完成4个小组的组件，大家在目标达成一致层面，所需要的时间比过往更快，也风同意达成共识，这是因为大家积极性有了，意识趋同。在这次局面下，我又一次把自己架在了高位，把之前只敢在心里讲的目标，第一次通过员工大会的方式，向全体员工承。我相信，只有对自己很一点，才能激发大家在达成目标道路上的行动力。

2. Improve production efficiency, accelerate enterprise development, and reduce what is completed within 10 years to 5 years.

This one, it seems a bit crazy, how to understand 10 years of things to do in 5 years. In order to cope with the increasingly severe living environment, we should use it two days a day, prepare for the cruel competition, self revolution and self adjustment. In order to practice the advocated concept, the reading club has been started since March this year. From the initial stocking mode to the current four group components, it takes faster time than before to reach an agreement on the goal, and the wind agrees to reach a consensus. This is because everyone's enthusiasm and consciousness converge. In this situation, I once again put myself in a high position, and for the first time, I promised all the employees the goal that I only dared to say in my heart through the staff meeting. I believe that only by being a little bit to yourself can we inspire everyone to take action on the road to achieving our goals.

苏州前三名猎头公司认为企业调动员工积极性的方法很多，通过贯彻理念的高维度方法，相信能从意识层面让管理者生发智慧，更好地在追究员工物心双幸福的道路上大踏步向前。

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