苏州猎头公司排名：智联招聘（卓聘平台）合作协议

智联卓聘作为苏州猎头公司聚集的招聘平台，是智联招聘旗下的猎聘平台，介于传统招聘网站和猎头服务之间的招聘模式，以下是卓聘平台的入驻签约协议，猎企需要签约后方可入驻使用。

甲方：北京网聘信息技术有限公司

住所地：北京市朝阳区望京阜荣街10号首开广场5层总部

联系电话：400-885-9898

电子邮箱：highpin.vip@zhaopin.com.cn

乙方：

住所地：

联系电话：

电子邮箱：

甲乙双方经友好协商，由甲方提供智联招聘卓聘平台（https://highpin.zhaopin.com/），乙方通过该平台向招聘企业提供“猎头服务”，达成以下条款：

第一条 平台服务定义

1.1 猎头服务：指乙方通过甲方所运营的卓聘平台，根据招聘企业在智联招聘（https://www.zhaopin.com/）发布的特定职位，乙方及乙方猎头顾问可在卓聘平台内选择适合的职位向招聘企业推荐符合要求的候选人，协助安排面试、跟进入职过程，并获取相应的服务费用。具体猎头服务产品规则详见相关附件。

1.2 服务政策与规则：指甲方不定时制定、调整、发布的与本协议项下服务相关的服务要求、服务质量考核等各类规则，乙方承诺乙方及乙方猎头顾问均将严格遵守，包括但不限于《智联招聘猎头端用户服务协议》《智联招聘隐私政策》《保面试产品规则》《保到岗产品规则》《保试用期产品规则》《猎头信用积分规则》《猎头等级及服务分规则》《猎企及猎头管理规则》等相关规定。

—— 第二条 甲方权利与义务

2.1 甲方负责审核平台内招聘企业具有合法招聘资格。

2.2 甲方有权不定期对乙方的服务质量进行检验，包括但不限于是否按时交付、候选人交付的真实性、向招聘企业交付过程中的简历数据是否回传至卓聘平台，并有权根据质检结果做出相应处理措施。处理措施包括但不限于要求乙方及乙方猎头顾问及时整改、封禁乙方猎头账号或要求乙方按照协议承担违约责任等。

2.3 甲方应在卓聘平台内监督乙方为招聘企业提供招聘服务的整个过程，包括但不限于对乙方与招聘企业通过专属联系方式的通话进行录音，对乙方推荐的候选人核对确认，对乙方与招聘企业之间的服务分歧进行裁断。

2.4 甲方仅提供服务平台，不对乙方与招聘企业或候选人之间的侵权或人事争议等纠纷负责。

2.5 甲方在收到招聘企业的付款后，应按照本协议附件的约定按时向乙方支付相应费用。

第三条 乙方权利与义务

3.1 乙方在申请本协议约定的服务时，有义务向甲方提供准确的公司资料和相关服务资质（如营业执照、税务登记证、人力资源服务许可证等）以及乙方猎头顾问的相关个人信息，并保证上述证照、资质和个人信息真实、准确、有效、合法。

3.2 乙方应保证自身及乙方猎头顾问均应通过智联招聘及卓聘平台实名认证、企业认证，乙方有义务对其猎头顾问进行管理，并对其服务行为及服务结果负责：

1）若乙方猎头顾问未按本协议约定提供服务或在服务过程中有任何侵犯甲方或第三方合法权益的行为，甲方有权扣除服务费，并要求乙方承担相应的违约责任，若因此给甲方造成任何损失的，乙方还应承担全部赔偿责任。

2）乙方保证乙方猎头顾问如实向候选人反馈招聘企业的招聘信息，向智联卓聘平台上传候选人简历、向招聘企业推荐候选人及提供、修改候选人简历或其他个人信息之前须经过候选人同意，不得夸大或作其他虚假描述诱骗、误导候选人。乙方保证乙方猎头顾问向招聘企业推荐和提供的候选人简历或推荐报告真实

、合法、有效（包括但不限于候选人基本信息、教育背景、从业经验、获奖经历等）且具有明确的求职意向，不得向招聘企业提供虚假的候选人信息，不得与候选人恶意串通侵害招聘企业的合法权益。乙方不得未经候选人同意将其信息（包括但不限于候选人简历）转发给其他第三方。如乙方在卓聘平台下载候选人

—— 简历，则乙方应当妥善保存候选人简历，并且有义务采取技术措施以及网络安全将其保护在安全可靠的环境，以免候选人简历被窃取、丢失、泄露、损毁。如果候选人向甲方或者直接向乙方提出请求的，乙方应当配合甲方或者应当自行满足候选人的请求。

3）乙方及乙方猎头顾问不得利用卓聘平台从事与招聘服务无关的事项，不得与招聘企业串通侵害甲方利益，不得绕过甲方平台与招聘企业直接或间接私下达成交易。否则，视为乙方根本违约。

4）乙方及乙方猎头顾问应以审慎、专业的服务态度提供本协议约定的服务，不得辱骂、威胁、骚扰甲方、招聘企业或候选人。不得扰乱平台秩序，散播、上传非法内容或有损甲方及招聘企业的言论，实施非法或有损甲方及招聘企业权益的行为。

5）乙方应保证自身及乙方猎头顾问在服务期间不会猎取甲方及招聘企业在职员工。

6）乙方知悉并同意，在提供“猎头服务”时，所有推荐的候选人必须通过甲方的卓聘平台提供给招聘企业，否则视为乙方根本违约。

7）乙方未完成推荐工作，需要退还甲方已支付的服务费，乙方及乙方猎头顾问有义务在收到甲方退款通知后7个工作日内退还给甲方，否则视为乙方违约。

3.3 提供“猎头服务”的乙方应保证自候选人被招聘企业成功录用之日起12个月之内，且候选人在该招聘企业任职期间，不得向任何第三方提供该候选人信息或推荐该候选人。

3.4 乙方理解并同意必要时（包括处理投诉问题或向招聘企业展示您的虚拟电话号码和真实邮箱地址），甲方征得乙方单独同意后，可将乙方及或乙方猎头顾问的联络信息发送给招聘企业。具体以实际产品页面

为准。

3.5 乙方及乙方猎头顾问因未能妥善保管其账号、密码、登录设备而导致账号、账号内使用权益等丢失、减少及/或因乙方及乙方猎头顾问缺少身份认证或认证信息不真实而无法找回账号、账号内使用权益的，甲方不承担任何法律责任。

3.6 乙方应积极配合甲方的服务质量检验工作，对于检查过程中发现的问题，乙方应及时整改。同时，乙方需根据甲方的反馈和建议，持续优化服务质量，确保满足甲方的要求。

第四条 结算

—— 4.1 乙方猎头顾问按照本协议约定向招聘企业提供服务且招聘企业已向甲方支付服务费用后，甲方按照附件一约定在乙方及乙方猎头顾问的智联卓聘虚拟账户显示相应金额，具体提现付款规则以实际产品说明为

准。

4.2 乙方同意并确认，如因乙方提供用于提现的银行账户不正确，或因修改银行账户造成甲方错误或迟延支付佣金，由乙方自行承担损失，甲方无需为此承担任何责任。

4.3 甲方收到乙方提供的合格、等额增值税专用发票后向乙方付款，因乙方原因导致甲方未按期付款的不视为甲方违约。具体付款规则以甲方平台的提现规则为准。

第五条 免责事由和责任限制

5.1 乙方理解并同意，在使用甲方服务的过程中，可能会遇到不可抗力等风险因素，使本服务发生中断或终止。不可抗力是指不能预见、不能克服并不能避免且对一方或双方造成重大影响的客观事件，包括但不限于自然灾害如洪水、地震、瘟疫流行和风暴等以及社会事件如战争、动乱、政府行为、恐怖活动、戒严、骚乱、罢工、暴动、电信公司技术故障或任何其他自然或人为造成的灾难。出现上述情况时，甲方将努力在第一时间与相关单位配合，及时修复，但是由此给乙方造成的损失甲方在法律允许的范围内免责。

5.2 在法律允许的范围内，甲方对以下情形导致的服务中断或受阻或错误不承担责任：

1）甲方受到计算机病毒、木马或其他恶意程序、黑客攻击的破坏；

2）甲方的电脑软件、系统、硬件和通信线路出现故障；

3）乙方及乙方猎头顾问操作不当；

4）由于技术局限性，即便甲方已经做出最大努力，甲方不能保证其网站、移动客户端等软件完全兼容所

有系统、软硬件。如果出现不兼容的情况，乙方及乙方猎头顾问可以向客服咨询，以获得技术支持。如果

无法解决问题，乙方及乙方猎头顾问可以选择停止使用智联卓聘产品与/或服务；

5）其他甲方无法控制或合理预见的情形。

5.3 为了改善用户体验，乙方理解并接受甲方可能会对产品及相关服务规则进行更新。乙方理解并确认，智联卓聘产品与/或服务是按照现有技术和条件所能达到的现状提供的，甲方无法保证所提供的智联卓聘产品与/或服务毫无瑕疵，甲方不对提供的产品与/或服务（含技术、信息和学习效果）做出任何明示或暗示的

—— 承诺或保证，包括但不限于质量、稳定、正确、及时、完整、连贯、安全等，但甲方承诺将不断提升服务

质量及服务水平，为招聘企业和乙方提供更加优质的服务。乙方理解并同意，甲方为了整体运营的需要，

有权自行决定进行业务变更、调整及技术变更等，有权视情况，随时修改或中断、中止或终止智联卓聘产

品与/或服务而无需通知乙方及其猎头顾问，也无需向乙方及乙方猎头顾问或第三方负责或承担任何赔偿责

任，除非法律另有规定或双方另有约定。

5.4 不论是否可以预见，不论是源于何种形式的行为，甲方不对由任何原因造成的特别的、间接的、惩罚

性的、突发性的或有因果关系的损害或其他任何损害（包括但不限于利润或利息的损失、经营中断、资料

灭失）承担责任。

5.5 根据法律法规的要求，甲方依据其自身判断，对于乙方及乙方猎头顾问的任何违反或涉嫌违反中国法

律或本协议约定的内容，有权视情节删除、屏蔽或断开链接；停止为乙方及其猎头顾问提供服务或予以封

禁账号；并有权依据中国法律法规之规定保存有关信息并向相关政府部门进行报告。

第六条 保密条款

甲乙双方应对本协议内容以及签署及履行本协议过程中知悉的对方尚未公开的信息承担保密义务。未

得到另一方事先书面同意，任何一方不得泄露上述内容及信息，或将上述内容及信息用于其他目的。未经

甲方事先书面同意，乙方及乙方猎头顾问在任何时间内不得将涉及本协议的任何事项向外界泄漏，包括但

不限于对外宣传、广告、向媒体披露等方式。乙方及乙方猎头顾问违反本条款，乙方应承担相应的违约责

任。

第七条 相互关系

乙方是一个独立的服务供应商，而不是甲方或招聘企业的代理、员工、法定代表人、合伙人或合资方

。任何本服务协议及相关协议、条款、细则的内容均不应视为乙方或其员工与甲方或招聘企业之间建立了

合资、合伙或劳动关系。

第八条 不可抗力

8.1 不可抗力必须是指一方不可控制的、不可预见的、不可克服的事件，包括但不限于：地震、台风、火

灾、水灾、战争或准战争状态、恐怖活动、戒严、骚乱、罢工、暴动、大规模爆发的流行性传染病等、黑

客攻击、电信公司技术故障或任何其他自然或人为造成的灾难。

—— 8.2 遭受不可抗力的一方应在不可抗力发生后十五（15）个工作日内通知另一方，并采取合理措施尽可能减少不可抗力事件所产生之影响。

8.3 如发生不可抗力，双方应立即协商解决问题的方案。如果不可抗力持续三十（30）日以上，且对本协议之履行产生重大不利影响，则任何一方均可终止本协议而无需承担违约责任，但应出具经有关部门确认的不可抗力书面证明文件。

第九条 反商业贿赂条款

甲乙双方都清楚并愿意严格遵守中华人民共和国反商业贿赂的法律规定，双方都清楚任何形式的贿赂和贪渎行为都将触犯法律，并将受到法律的严惩。

第十条 违约责任

10.1 乙方及乙方猎头顾问违反本协议所约定的义务及附件一约定的任一规则，甲方有权立即单方解除本协议，封禁乙方及乙方猎头顾问智联卓聘账号，对未提现的部分不予结算，且乙方应按双方已合作总金额的30%向甲方支付违约金，如违约金不足以弥补甲方经济损失的，乙方应继续赔偿，赔偿范围包括甲方为解决争议所支出的一切费用（包括但不限于财产损害赔偿、名誉权损害赔偿、律师费、交通费等因维权而产生的合理费用）。

10.2 乙方及乙方猎头顾问在提供服务过程中不得存在以下行为：

1）提供虚假认证信息；

2）与招聘企业或候选人发生争执，发生辱骂、威胁等恶意骚扰行为；

3）对甲方工作人员有辱骂、威胁、滋扰等不当行为；

4）恶意刷单：与HR或候选人串通完成到场面试；

5）恶意撬单：通过与招聘企业恶意串通、绕过平台规则等不正当方式直接或间接与招聘企业建立业务关系致使甲方利益受损；

6）数据窃取：为实现非法目的，批量注册卓聘账号或未经卓聘书面许可使用爬虫等手段获取甲方数据信息；

—— 7) 隐私权侵权：未经招聘企业、候选人同意授权，擅自使用招聘企业信息、候选人简历信息，包括但不限于上传、查看、下载、联系、保存等行为侵犯用户隐私；

8）账号共享或一人多账号：乙方猎头一人使用两个及以上账号、非本人实名认证账号或多名猎头使用一个账号。

否则，视为乙方严重违约，甲方有权立即解除本协议，封禁乙方及乙方猎头顾问智联卓聘账号，扣除所有违规项目所得服务费并对未提现的部分不予结算，永久列入智联卓聘黑名单，并有权对外披露（包括但不限于向同行业猎头平台、用人单位披露。）且乙方应按双方已合作总金额的50%向甲方支付违约金，如违约金不足以弥补甲方经济损失的，乙方应继续赔偿，赔偿范围包括甲方为解决争议所支出的一切费用（包括但不限于财产损害赔偿、名誉权损害赔偿、律师费、交通费等因维权而产生的合理费用）。

第十一条 争议解决

如果在本协议履行过程中发生争议，双方友好协商解决，协商达不成一致的，提交甲方所在地人民法院解决。

第十二条 其他

12.1 甲方有权单方无责提前三十日书面通知乙方无条件终止本协议。

12.2 双方互相向对方声明、陈述和保证如下：

1）其是合法设立并有效存续的独立法人；

2）其有资格从事本协议项下之合作，而该合作符合其经营范围之规定；

3）其授权代表或签约人有资格或已获得充分授权可代表其签署本协议；

4）其有能力履行其于本协议项下之义务；并且该等履行义务的行为不违反任何对其有约束力的法律文件的限制。

12.3 甲乙双方应履行本协议或与本协议有关的一切通知或附件或往来材料等都必须按照本协议中的地址，以书面信函形式或双方确认的传真、邮件或类似的通讯方式进行。采用信函形式的应使用EMS、挂号信或者具有良好信誉的快递送达。如使用传真、邮件或类似的通讯方式，通知日期即为通讯发出日期，如使用挂号信件或快递，通知日期即为邮件寄出日期并以邮戳或快递日期为准。双方更新联系人应及时书面通知，否则因此致使本协议相关文件无法送达，由未通知方承担相应责任。

12.4 本协议经双方协商订立，双方对各条款内容及其意思表示均无歧义。本协议未尽事宜，双方可另行签

订补充协议。

12.5 本协议附件及补充协议等是本协议的重要组成部分，与本协议具有同等法律效力。

12.6 本协议有效期为一年，自【 】年【 】月【 】日至【 】年【 】月【 】日止。

12.7 本协议一式【2】份，经双方盖章生效。甲乙双方各执【1】份，具同等法律效力。

苏州猎头公司云集，卓聘作为猎头招聘平台，同样通过猎头顾问为苏州企业提供猎聘服务。