苏州猎头公司排名前十的收费标准

苏州作为和杭州自古齐名的城市，其经济发展在国内城市排名居前，苏州的企业随着城市经济的发展壮大，通过猎头公司猎寻人才加入企业助力自身发展越来越多成为常态。苏州猎头公司作为专业的人才寻访和招聘服务提供商，在此之间扮演着至关重要的角色。但猎头公司服务的定位和起点相对普通招聘差异是较大的，那么作为苏州猎头公司特别是苏州排名前十的猎头公司一般都是怎么收费的呢？我们就苏州本土猎头公司一般的收费标准以及收费标准背后的相关逻辑分享探讨。

苏州猎头公司的收费标准：

一、苏州猎头公司的收费对象：

1、苏州猎头公司的主要收费对象：被服务的企业，苏州猎头公司通过为企业提供猎头服务收取服务费；

2、苏州猎头公司的免费对象：个人求职者，猎头公司单向收费，正规专业的苏州猎头公司是不收取个人任何服务费用的；虽然实际操作中会有个人提出付费，但只是极少的个别现象；

二、为什么苏州猎头公司之间的收费标准会有差异：

苏州猎头公司的收费标准不一样，同一家苏州猎头公司的收费标准也根据情况会有所浮动，主要受到以下因素的影响：

1、苏州猎头公司自身的整体规模体量和实力、行业优势等因素：

在苏州猎头行业内越是国际知名的大型苏州猎头公司的收费就越高，因为这些苏州猎头公司有更丰富、更专业的资源和团队。而行业内小微型或新成立的苏州本土的猎头公司往往则会通过相对优惠的价格来开拓苏州本地企业客户；

2、企业所在的区域和行业的差异性等因素：

国内不同区域的企业和不同行业的整体发展水平存在阶梯型特点，同时这些企业对人才招聘需求及人才竞争程度上均有所不同，这些不确定的客观因素导致猎头公司对企业的收费标准形成个性化的差异浮动。苏州在国内属于一线城市，苏州猎头公司的收费标准普遍较高，基本收费标准在25%及以上，一方面是猎头行业规范专业度高，另一方面是企业规模体量大能接受猎头的收费模式和标准、同时，对于细分行业的猎头招聘职位，往往因为人员少、跳槽难度大、项目周期长等原因，猎头公司往往通过预收款或提高猎头收费标准的方式降低风险或提高自身收益率。

3、苏州企业委托猎头招聘职位的难易程度：

如同市场的客观规律一样，供大于求则降价，供小于求则涨价。苏州的猎头行业的收费标准也是遵循这个规律的，企业的招聘难度越高收费则越高，反之招聘难度小则价格可以适度降低。苏州猎头行业里出现的招聘外包、RPO等服务模式主要也是基于这样的情况衍生出来的。

4、苏州企业招聘需求市场的竞争强度：

随着苏州猎头行业的快速发展，加上苏州企业招聘需求在近两年的相对下降，苏州猎头公司的客户开发特别是优质客户的开拓成为主要竞争点之一。国内大部分（约80%以上）猎头公司的规模较小，苏州相对好一些，低于10人的猎头团队，部分苏州猎头公司在不同阶段往往为了获得客户签约会适度在收费标准上做出一定的妥协。

三、苏州猎头公司的收费模式：

苏州猎头公司的收费模式根据职位的高中低的等级，会有所收费差异，根据服务流程分为以下几种情况：

1、苏州猎头公司按照猎头招聘过程收费：

按照苏州猎头招聘过程收费是指猎头顾问按照招聘服务的推进阶段收取对应的服务费用。比如：确定企业招聘需求、提供筛选简历和面试安排、或者入职收费（不提供保证期）等服务，分阶段向企业收取费用。猎聘网通过平台的猎头顾问就有类似的服务，面试快、入职快等服务产品就属于这一类的，也获得了一定企业客户的选择使用。

2、苏州猎头公司按照猎头招聘结果付费：

按照猎头招聘结果付费是猎头公司最主要的收费服务方式，一般收费标准是人选年薪的20%-35%。企业在与猎头公司签约后，无需支付预付款或者会预付一定金额作为预付款。当猎头公司协助企业招聘到合适的人才并入职后，企业需要按约在入职一段时间内一次性支付剩余的约定服务费。目前的国内猎头公司，无预付款后付费的合作方式让猎头公司的收益和企业的招聘效果直接挂钩，成为合作的主流方式。

规范的苏州猎头公司收费范围在年薪的20-30%，如果收费是低于此标准且无没有上述的因素影响则存在一定的潜在合作风险；苏州猎头公司提供规范的招聘外包服务模式则是由猎头公司和企业共同议价确定的，正常标准在1-3个月工资之间，具体需要看企业的招聘数量，量越大价格往往会越优惠；苏州企业在选择苏州猎头公司合作招聘时，首要的是从企业自身的实际情况，综合考虑苏州猎头公司的整体规模体量、区域优势和行业化优势等多重因素，以确保企业的招聘项目能够通过所选择的猎头公司达成。