苏州猎头公司排名前十：关于苏州人力资源产业化融合发展的思考

一、当前苏州人力资源行业和市场发展的形势和面临的问题？

2024年以及2025年人力资源市场形势基本如下状态：当下人力资源市场挑战大于机遇，进入求稳定缓发展的阶段；

2025年人力资源行业面临的问题和挑战：

1、企业服务需求缩减明显；       

2、客户服务要求持续提高，服务收费持续降低；

3、行业同质化服务竞争更加激烈，价格战凸显；  

4、人力机构普遍缺乏独创性、原创性的服务产品，开拓新市场能力较弱；

5、企业人才招聘供需失衡：企业主要需求的技术和销售岗供小于求，其他岗位供大于求；企业对此认知错位，认为可以低价招募所需求人才且很容易，使招聘周期和难度均有所增加；

二、关于苏州人力资源服务业政策的意见和建议？

1、关于苏州人力资源服务业政策的建议：应当基于城市所具有优势和有发展趋势的行业，塑造城市某个行业人力资源服务的特色名片；建议可以由政府职能部门规划指导，人力资源产业园和行业协会共同主导行业企业和园区人力机构进行双向的需求调研分析、行业化服务方案开发设计，形成行业化人力资源服务的产品体系和服务标准规范；

2、关于苏州人力资源服务业建议的相关分析：

第一：人力资源服务是建立在企业和企业需求基础之上的，脱离企业需求的人力资源服务如同无源之水；目前人力资源服务同质化竞争严重的背后，是人力资源机构普遍吃老本，缺乏满足不同行业、不同发展阶段企业、不同服务需求的能力和实力；而同一行业对于人力资源服务需求的共性度较高，资源重复使用率高，因此更有利于人力资源机构的精专服务和个性化服务；

第二：从国外企业过往的发展经验看，行业化发展是企业的主要方向之一；从国内企业当下的发展趋势，产业细分的行业化态势明显，细分赛道的隐形冠军成为共识，北交所定位服务“专精特新”企业正是体现；因此，企业的行业化聚焦客观需要人力资源服务的聚焦进行匹配；

第三：城市一旦同时具备“区域优势 + 未来趋势”的行业，且产业链相对完整，具有将人力资源服务和行业化深度挂钩发展的可行性，此举对于行业、企业和人力资源服务机构发展都有利；

三、苏州人力资源行业发展中希望得到政府哪些方面的政策支持，有何具体建议？

苏州人力资源行业的发展离不开政府部门的指导和支持，特别是区域性的支持，因此建议：

1、支持政策制定是否可以具有产业导向性，从全产业覆盖标准统一，转向对新兴产业、趋势产业、所在城市重点发展产业等加大扶持，对于夕阳产业、落后产业、城市拟淘汰产业等减少扶持，以加速城市产业结构优化调整和转型；

2、是否可以细分人力资源服务机构的支持政策，适度予以政策支持。如：派遣外包机构安排就业群体较大，目前政策扶持相对多；培训咨询和猎头招聘等其他机构的支持政策，相对较少或没有；

3、对于出台的新政策支持，每年是否可以由产业园或行业协会组织并全程监督重点企业和优质机构通过1-2个项目公开合作，切实解决企业实际需求的同时打造样本，同时也可检验政策的实操性和后续优化。

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