标准化招聘面试体系的构建

企业招聘面试技巧和分析

苏州人才网专注作为提供中高端人才招聘的苏州招聘网，基于过往的合作讲师以及网络资源的整理，就企业标准化招聘面试技巧和分析，做一些分享以供苏州人力资源管理从业者们参考借鉴。

一、职场应聘者的几种类型：

1、高学历、高经验： 事业型、投资型、自视高；

此类人才的特点：找工作目的是期望跟企业老板能成为合作者、参与经营决策。此类高层岗位比较多。企业发展原景及发展平台；老板或总经理亲自面试,以诚待人；

2、高学历、低经验： 

学习型、 学习型、找资历；此类人才的特点：自视比较高；

3、低学历、 高经验： 

赚钱型、 投机型、找机会；此类人才的特点：学历并不等于能力；

4、低学历、低经验： 

工作型、温饱型、找安定；此类人才的特点：基层岗位为主，技术含量不高的工作；

二、职场招聘过程需要注意的相关事项：

1、应聘者是否认同公司价值观；先就业后择业；

2、是否有团队意识：忠诚永远是企业用的的第一标准；

用人的理念：八分人才，九分使用，十分待遇！

三、企业面试的几种误区：

1、习惯性思维：对某些岗位的固有印象（人事助理，秘书， 客服人员）；

2、太相信推荐人（深圳第一技校推荐学员的案例）；

3、非结构性的面谈（招聘时刚好碰到熟人）；

4、只看学历名校，忽视EQ；

5、太相信第一印象；

6、从应聘者身上寻找自己的影子；

7、面试跑题，把面试变成了培训课；

8、重复提问—初试与复试的衔接过程中；

9、坏事传千里”效应；

10、不喜欢沉默寡言的老板-----不擅长与内向的人合作；

11、 和我一样的缺点；

12、只看纪录，不看应聘者；

13、侵犯个人隐私；

14、情绪失控；

四、企业HR或面试者在面试前的自检；

(1) 面试场所；

(2) 应聘者的岗位；

 (3) 工作是否按排好；

(4) 面试时尽量不要带手机；

(5) 进度控制；

 (6) 时间；

 (7)  仪容仪表；

五、需要重点关注的面试者：

   (1) 夫妻双双来求职；   (2) 一开口就讲方言；   (3) 一来就紧贴考官；

   (4) 在考官吃饭的时候递简历；   (5) 由家长陪同；   (6) 不注重仪容仪表；

   (7) 开口就问多少钱一个月；   (8) 自以为是；   (9) 纠缠不休或坐下来什么也不说；

   (10) 开口就问“招满没有”；    (11) 说话带口头禅；   (12) 中午休息时间打电话来咨询；   (13) 找不到路的；   (14) 觉得什么岗位都适合的；

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