苏州猎头公司排名:苏州猎聘网收费标准2025年
苏州猎头公司排名:苏州猎聘网收费标准2025年
苏州猎头公司2025年最新招聘收费标准逐步显现出来,苏州猎头公司收费标准基本都是在年薪的25-30%,维持着正常的标准水平。伴随着2025年开年王炸级的deepseek的横空出世,各类招聘平台的价格相比于2024年的,基于一定程度上的AI+招聘的进一步推荐落实出现一定的调整。苏州智联卓聘收费标准、苏州前程无忧收费标准、苏州boss直聘收费标准等2025年都有所变化,中高端人才招聘相对集中的猎聘网价格也有所浮动,以下猎聘网最新收费标准公苏州企业参考。
苏州猎聘网 | 产品兑换规则 | |||||||||
产品项目 | 兑换项目 | 具体描述 | |||||||
超级聊聊 | 精英卡规则 | 1个超级聊聊=1张精英卡 | 超级聊聊是一款在与人选聊天场景下,24小时内快速获得聊天回复的服务,无回复全额退款 | ||||||
猎币规则 | 1个超级聊聊=50猎币 | ||||||||
急聘置顶 | 精英卡规则 | 1天急聘=1张急聘卡/5张精英卡 | 支持发起1、3、5、10、15、30天服务 价格=天数*(1天急聘置顶单价+1天流量叠加包单价) 发起3天及以上急聘服务:当日下单,即刻生效,次日计费,周末及节假日全免费 发起1天急聘服务,当日下单、即刻生效计费,周末及节假日不免费,按自然日生效 | ||||||
猎币规则 | 1天急聘=250猎币 | ||||||||
急聘置顶——流量叠加包 | 精英卡规则 | 1天流量叠加包=3张精英卡 | |||||||
猎币规则 | 1天流量叠加包=150猎币 | ||||||||
邀请应聘 | 精英卡规则 | 500人以内:1张邀请卡/10张精英卡 | 匹配人数0<X<=500人 | ||||||
1000人以内:2张邀请卡/20张精英卡 | 匹配人数500<X<=1000人 | ||||||||
1500人以内:3张邀请卡/30张精英卡 | 匹配人数1000<X<=1500人 | ||||||||
猎币规则 | 500人以内:500猎币 | 匹配人数0<X<=500人 | |||||||
1000人以内:1000猎币 | 匹配人数500<X<=1000人 | ||||||||
1500人以内:1500猎币 | 匹配人数1000<X<=1500人 | ||||||||
火爆刷 | 精英卡规则 | 2张精英卡 | 火爆刷是提升职位曝光效果的服务,一经使用,火速提升职位排名,并获得24小时持续曝光 | ||||||
猎币规则 | 88猎币 | ||||||||
开聊卡 | 精英卡规则 | 50个开聊点=1张开聊卡/2张精英卡 100个开聊点=2张开聊卡4张精英卡 | 招聘方可以在PC端搜索场景下精准定位符合职位要求的求职者,使用开聊卡与求职者快速建立线上联系,节约招聘方的时间成本。 补充:1张开聊卡可以兑换50个开聊点;开聊点自兑换之日起30天内有效 | ||||||
猎币规则 | 50个开聊点=1张开聊卡/98猎币 100个开聊点=2张开聊卡/168猎币 | ||||||||
云电话 | 精英卡规则 | 1份精英简历的云电话=5张电话卡/1张精英卡 1份白领简历的云电话=1张电话卡 | 云电话是真实电话的一种转接号码,通过绑定的呼叫号码进行拨打,在通话中隐藏主叫或被叫的真实号码,来保护用户隐私信息的安全。 | ||||||
猎币规则 | 1份精英简历的云电话=50猎币 1份白领简历的云电话=10猎币 | ||||||||
意向沟通 | 精英卡规则 | 基础版 | 1张意向沟通卡/2张精英卡 | 针对求职者动向、薪资、状态、意向、时间的5个问题,不可以独立设置问题 | |||||
极速版 | 2张意向沟通卡/4张精英卡 | 针对求职者意向、薪资、状态、地点、距离、规划、时间、到岗、出差的9个标准问题,同时客户可以自定义1个问题 | |||||||
猎币规则 | 基础版 | 100猎币 | 针对求职者动向、薪资、状态、意向、时间的5个问题,不可以独立设置问题 | ||||||
极速版 | 200猎币 | 针对求职者意向、薪资、状态、地点、距离、规划、时间、到岗、出差的9个标准问题,同时客户可以自定义1个问题 | |||||||
背景调查 | 项目内容 | 项目价格(刊例价) | 项目价格(折扣价) | 调查内容 | |||||
精英卡规则 | 基础版 | 1精英卡/ 调查项 | 2个调查项:2张精英卡 3-4个调查项:3张精英卡 5-7个调查项:5张精英卡 | 个人基础信息验证、最高学历验证、民事诉讼记录调查、失信被执行人记录调查、社会负面记录调查、商业利益冲突记录调查、金融风险记录调查 | |||||
深度版 (1段工作经历) | 25张精英卡 | 20张精英卡 | 个人基础信息验证、最高学历验证、民事诉讼记录调查、失信被执行人记录调查、社会负面记录调查、商业利益冲突调查、1段工作经历调查(过往每段工作履历核实*1位证明人+过往每段工作表现鉴定*2位证明人) | ||||||
深度版 (2段工作经历) | 43张精英卡 | 35张精英卡 | 个人基础信息验证、最高学历验证、民事诉讼记录调查、失信被执行人记录调查、社会负面记录调查、商业利益冲突调查、2段工作经历调查(过往每段工作履历核实*1位证明人+过往每段工作表现鉴定*2位证明人) | ||||||
深度版 (3段工作经历) | 61张精英卡 | 49张精英卡 | 个人基础信息验证、最高学历验证、民事诉讼记录调查、失信被执行人记录调查、社会负面记录调查、商业利益冲突调查、3段工作经历调查(过往每段工作履历核实*1位证明人+过往每段工作表现鉴定*2位证明人) | ||||||
猎币规则 | 基础版 | 40猎币/ 调查项 | 2个调查项:80猎币 3-4个调查项:120猎币 5-7个调查项:200猎币 | 个人基础信息验证、最高学历验证、民事诉讼记录调查、失信被执行人记录调查、社会负面记录调查、商业利益冲突记录调查、金融风险记录调查 | |||||
深度版 (1段工作经历) | 1000猎币 | 800猎币 | 个人基础信息验证、最高学历验证、民事诉讼记录调查、失信被执行人记录调查、社会负面记录调查、商业利益冲突调查、1段工作经历调查(过往每段工作履历核实*1位证明人+过往每段工作表现鉴定*2位证明人) | ||||||
深度版 (2段工作经历) | 1720猎币 | 1380猎币 | 个人基础信息验证、最高学历验证、民事诉讼记录调查、失信被执行人记录调查、社会负面记录调查、商业利益冲突调查、2段工作经历调查(过往每段工作履历核实*1位证明人+过往每段工作表现鉴定*2位证明人) | ||||||
深度版 (3段工作经历) | 2440猎币 | 1960猎币 | 个人基础信息验证、最高学历验证、民事诉讼记录调查、失信被执行人记录调查、社会负面记录调查、商业利益冲突调查、3段工作经历调查(过往每段工作履历核实*1位证明人+过往每段工作表现鉴定*2位证明人) | ||||||
背调卡规则 | 基础版 | 1张背调卡 | 1张背调卡 | 个人基础信息验证、最高学历验证、民事诉讼记录调查、失信被执行人记录调查、社会负面记录调查、商业利益冲突记录调查、金融风险记录调查 | |||||
深度版 (1段工作经历) | 5张背调卡 | 5张背调卡 | 个人基础信息验证、最高学历验证、民事诉讼记录调查、失信被执行人记录调查、社会负面记录调查、商业利益冲突调查、1段工作经历调查(过往每段工作履历核实*1位证明人+过往每段工作表现鉴定*2位证明人) | ||||||
深度版 (2段工作经历) | 9张背调卡 | 9张背调卡 | 个人基础信息验证、最高学历验证、民事诉讼记录调查、失信被执行人记录调查、社会负面记录调查、商业利益冲突调查、2段工作经历调查(过往每段工作履历核实*1位证明人+过往每段工作表现鉴定*2位证明人) | ||||||
深度版 (3段工作经历) | 12张背调卡 | 12张背调卡 | 个人基础信息验证、最高学历验证、民事诉讼记录调查、失信被执行人记录调查、社会负面记录调查、商业利益冲突调查、3段工作经历调查(过往每段工作履历核实*1位证明人+过往每段工作表现鉴定*2位证明人) | ||||||
背景调查—闪查 | 精英卡规则 | 2个精英卡 | 共计包含4个基础背调项,除个人基础信息验证【必选】以外可任意选择3项 | ||||||
猎币规则 | 80猎币 | 共计包含4个基础背调项,除个人基础信息验证【必选】以外可任意选择3项 | |||||||
背调卡规则 | 1个背调卡 | 共计包含4个基础背调项,除个人基础信息验证【必选】以外可任意选择3项 | |||||||
面试快 | 服务费标准 | 难易指数 | 低于0.8 | 1.0-1.4 | 1.6 | 1.8 | 2 | 面试快优势 | |
精英卡规则(份) | 30w年薪以下 | 40 | 50 | 60 | 80 | 100 | 节省招聘成本,通过“面试快”招到合适的人,费用要比猎头低很多。 (如年薪20W举例,使用传统猎头招聘需要近4-6万的招聘费用,但是通过面试快4-6万可以满足近15个有意向且匹配公司职位的求职者面试,猎聘平均面试通过是1-5人可以入职1人) | ||
30-50w年薪 | 60 | 80 | 100 | 120 | 140 | ||||
高于50w年薪 | 100 | 120 | 140 | 160 | 180 | ||||
猎币规则 | 30w年薪以下 | 2000 | 2500 | 3000 | 4000 | 5000 | |||
30-50w年薪 | 3000 | 4000 | 5000 | 6000 | 7000 | ||||
高于50w年薪 | 5000 | 6000 | 7000 | 8000 | 9000 | ||||
面试快专场 PM服务费 | 精英卡规则 | 10张精英卡 | 专人全程跟进,解决批量职位招聘 | ||||||
猎币规则 | 500猎币 | ||||||||
入职快 | 客户自定义年薪比例,最低不低于年薪的13%,若根据年薪比例计算所得服务费不足2万元的,均按2万元收取 | “入职快”是猎聘推出的以“人选入职”为结果的招聘服务。猎头顾问通过“入职快”承接企业的招聘需求,为企业提供从推荐简历、约面、offer洽谈、到最终安排人选入职的服务,求职者入职后企业向猎头顾问支付服务费用。“入职快”整合线上线下人才资源,简化签约流程,加速了企业的招聘进程。 | |||||||
猎头快 (保证期30天) | 客户自定义年薪比例,最低不低于年薪的18%。若根据年薪比例计算所得服务费不足3万元的,均按3万元收取 | “猎头快延保服务(保证期30天)”是猎聘入职快在原有基础服务上推出的一项增值服务,求职者入职满30天后企业支付服务费用。 | |||||||
猎头快 (保证期90天) | 客户自定义年薪比例,最低不低于年薪的22%。若根据年薪比例计算所得服务费不足4万元的,均按4万元收取 | “猎头快延保服务(保证期90天)”是猎聘入职快在原有基础服务上推出的一项增值服务,求职者入职当日收取50%费用,满90天后企业支付50%尾款费用。 | |||||||
入职快专场 | 预付6000猎币 | 专人全程跟进,解决批量职位招聘 |
猎聘2025年AI速招季VIP客户活动套餐 | ||||||||
港股主板股票代码:6100.HK | 您的专属招聘顾问:王馨 手机(同微信):15162351565 | |||||||
产品 | 单价 | 单位 | 服务期 | 2025年AI速招季VIP客户活动套餐 | 服务介绍 | |||
32800套餐 | 42800套餐 | 62800套餐 | ||||||
精英卡 | ¥100 | 张 | 12个月 | 700 | 1000 | 1600 | 以在线电话方式对心仪的求职者直接建立沟通,同时可支付急聘置顶、邀请应聘、意向沟通和保面试等服务,兑换规则详见Sheet2。 | |
意向沟通卡 | ¥200 | 张 | 10 | 15 | 15 | 意向沟通是由猎聘的专业招聘顾问,替企业向目标人选进行求职意向、基本情况、真实诉求和期望的沟通服务。 | ||
邀请卡 | ¥1,000 | 张 | 2 | 3 | 3 | 邀请应聘是一款触达服务。基于猎聘大数据,以系统问询的方式向与岗位匹配的求职者,批量确认求职意向的提效服务。 | ||
急聘卡 | ¥500 | 张 | 5 | 6 | 6 | 急聘置顶是一款曝光服务。在向求职者展示与其匹配的职位时,对符合展示要求的全部职位进行排序,将急聘置顶的职位列于所有结果的前列,优先展示,以获得更多曝光的提效服务。 | ||
企业VIP账号 | ¥3,600 | 个 | 7 | 9 | 15 | 企业VIP账号是以职位发布、人才开聊及聊天回复组成的账号权益型服务。 每个账号可以同时在线全国职位30个,不限制工作地点,不限职类,不限刷新;每天获得100个开聊点数,搜索和系统推荐人才都能开聊,每月畅享30次超级聊聊,保证24小时内收到答复,有聊就应,无答复返还权益。 | ||
电话卡 | ¥20 | 张 | 50 | 80 | 100 | 专享礼赠电话沟通是一款人才沟通的提效服务,以在线电话方式对心仪的求职者直接建立沟通。 | ||
南京城市经理人未登录首页轮播 | ¥50,000 | 周 | 0 | 1 | 1 | 专享礼赠 南京城市,经理人未登录首页轮播广告一周,雇主品牌宣传。 | ||
名企职位图片广告(二类城市) | ¥15,000 | 周 | 1 | 1 | 2 | 专享礼赠 猎聘PC页面,南京城市,行业热招职位广告,提升企业和岗位曝光。 | ||
AI速招季礼包赠送 | 企业VIP账号 | ¥3,600 | 个 | 5 | 5 | 8 | 猎聘企业版“AI速招季” 方案有效期:2025年2月8日-2025年2月28日 活动有效期内签约且回款,可享受该方案及对应专属赠送(备注:该赠送部分不体现在合同里,回款后赠送资源至后台) | |
精英卡 | ¥100 | 张 | 30 | 50 | 80 | |||
急聘卡 | ¥500 | 张 | 5 | 5 | 10 |